Said Hammouche

Ashoka Fellow
said hammouche
France
Fellow Since 2007

IDÉE

Tous les dirigeants partagent l’idée que la diversité des équipes est source de performance pour l’entreprise, autant que source de cohésion sociale. Cependant, le clonage et l’entre-soi restent la pratique en matière de recrutement. Pour inciter les entreprises à pratiquer un recrutement inclusif, Saïd Hammouche crée le premier cabinet de recrutement et de conseil RH spécialisé dans la promotion des diplômés de la diversité.

 

IMPACT

Depuis sa création, le groupe Mozaïk a collaboré avec plus de 1000 entreprises, débouchant sur 7000 recrutements dans de grands groupes tels Accenture, Airbus, Iliad ou Sanofi, ainsi que dans de nombreuses TPME et structures de l’ESS. Cinq antennes ont été implantées en régions et l’Agence nationale de la cohésion sociale a confié au groupe une mission de transfert de compétences auprès des acteurs locaux de l’emploi. En 2015, Saïd crée la Fondation Mozaïk, qu’il transforme en 2020 en Fondation actionnaire pour en amplifier l’impact. Aujourd’hui locomotive du groupe, et modèle innovant de l’entrepreneuriat social, « la Fondation Mozaïk pour un recrutement 100% inclusif » poursuit un double objectif : standardiser les méthodes de recrutement inclusif et faire évoluer les mentalités. Avec le soutien de grandes entreprises et d’acteurs publics, la Fondation développe des programmes d’action tels le campus Mozaïk, pour l’accompagnement des jeunes diplômés, la plateforme de recrutement numérique DiversifiezVosTalents.com qui compte un vivier de 20000 talents de la diversité, ou encore des actions de plaidoyer, tels les Trophées de l’inclusion économique. Les prestations de conseil, formation et recrutement proposées aux entreprises sont filialisées et leurs résultats contribuent intégralement au financement des activités non profit de la Fondation.

 

QUI EST-IL ?

Né de parents marocains, il a grandi à Bondy (93). Saïd pratique le judo et participe à de nombreuses compétitions internationales, il est 2e DAN. Diplômé d’université de banlieue, il fait ses premières armes à la direction des RH de Case Poclain puis dans une Mission Locale pour l’Emploi dont il démissionne pour lancer son idée. Cofondateur de La Ruche, il crée Mozaïk RH en 2008. Il est co-auteur de “Chronique de la discrimination ordinaire” (2012) aux Éditions Gallimard. En 2018, il est désigné Pionnier du « French Impact » par le Haut-commissaire à l’Économie sociale et solidaire et à l’innovation sociale.