Notre lieu de travail

Un lieu de travail respectueux

Depuis près de quarante ans, la mission principale d'Ashoka consiste à promouvoir un changement social positif. Ashoka envisage un monde où chacun a les compétences et la conscience d'être un acteur du changement. Ashoka s'assure que nous mettions en pratique cette vision sur notre lieu de travail. C'est pourquoi nous prenons des mesures immédiates en cas d'allégations contre notre organisation ou ses employés.

Ashoka s'engage à garantir un environnement de travail sûr, sain et respectueux, sans aucune discrimination ou harcèlement. Nous resterons vigilants afin de nous assurer que dans notre lieu de travail règnent respect et intégrité. Toute action, durant le travail ou en dehors, qu'Ashoka considère comme étant une menace pour le bien-être de la communauté Ashoka ou de l'un de ses membres, ainsi que les actions qui ont un impact négatif sur les intérêts d'Ashoka, entraîneront donc une réponse disciplinaire immédiate. Les déclarations ou plaintes de harcèlement, discrimination ou menaces feront l'objet d'une enquête rapide, approfondie et impartiale, le cas échéant, avec le soutien d'un conseil d'expert extérieur. Ashoka préservera la confidentialité et offrira son soutien tout au long du processus d'enquête dans la mesure du possible et prendra les mesures correctives appropriées si nécessaire.

Les employés ou les membres du réseau Ashoka qui pensent avoir été victimes ou avoir eu connaissance de harcèlement ou discrimination sont encouragés à signaler ce comportement au directeur des ressources humaines ([email protected]) ou par l'intermédiaire de notre ligne d'assistance : +17036008311.

En plus de ces différentes alternatives, il existe de multiples canaux de soutien et de communication disponibles pour les Ashokans dans le monde entier, comme ceux indiqués ci-dessous :

Talent Operations et RH: Johanna Wikblom

Coaching et nouveau leadership: Luzette Jaimes

Défenseur des droits: Brian Bloch

Aspects juridiques: Annette McGee Johnson

Ligne d'appel aux RH
+1 703 600 8311

Commentaires écrits anonymes aux RH

Leadership:
Bill Drayton
Diana Wells
Anamaria Schindler

Bien-être: Luzette Jaimes

Votre Diamond ou CEJ/responsable de programme

Contact ou intégrateur de talents local/régional

Votre partenaire en matière de responsabilité

En plus de la dénonciation, Ashoka encourage les personnes qui se sentent à l'aise pour le faire à donner rapidement un retour direct à la personne dont le comportement est source d'inquiétude, en précisant qu'il est importun et doit cesser. Cette action peut à elle seule résoudre le problème et soutenir une culture conforme à nos valeurs - une culture dans laquelle nous nous aidons tous à réussir.